【岗位职责】 1、负责公司海外业务链组织架构、管理干部、专业人才及职级管理体系的优化完善，对相关制度在各业务系统的落地执行进行监督，并提供专业支持； 2、负责公司组织架构管理，确保权责清晰，适时开展组织诊断，促进组织改善，有效管控人力编制，提升组织效率； 3、负责公司干部的考察、选任及培养发展，促进人岗匹配，负责公司干部梯队识别、选拔及培养的顶层规划并推动落地，保障组织所需干部的可持续供给； 4、负责公司人才晋升及职业发展体系相关政策的迭代优化，促进人才保留与价值实现； 5、负责推动组织绩效方案的制定、优化、实施落地，组织各部门完成绩效计划的制定，过程跟进反馈，季度绩效评估等工作，并定期对绩效实施中存在的问题进行分析，提供合理化建议及解决方案。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先； 2、5年以上人才发展或组织发展工作经验，过往背景中经历过全周期成型项目； 3、专业能力强，逻辑思维清晰，善于学习思考； 4、积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏。